818 Sophia博惠思华向最牛最棒的HR致敬！

他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置；他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假；他有时很凄凉，拿着温饱的工资帮领导设计股权计划。他要和满腹牢骚的员工谈心，亦要替无法无天的制度正名。这就是HR！

      1、不装孙子，也不做大爷。

　　HR人员要有很高的内在修养和素质，做到不亢不卑!在企业里，业务、财务都以老大自居，将你当成打杂的人员，如果你过于的不自信，最后你也就成打杂的了。

　　2、精通人力资源模块。

　　入门容易精进难!这是HR老鸟对HR工作普遍的看法，因此对于HR管理的6大模块你不仅要懂理论，更需要懂操作同时形成一个系统，不要把战略管理、绩效管理、薪酬体系、培训体系等都相对独立起来做，需要充分考虑其中的内在关系，用系统的思维开展工作将事半功倍!

　　3、熟悉国家政策与劳动法规。

　　HR真心不是随便谁都能做的，就劳动法而言作为职业的HR你都必须牢记于心，随时掌握国家的劳动用工法律法规，为企业用人与员工权利做好保障，否则因为错误的人力资源政策及用人不当就会给企业的声誉、品牌及财务带来实际的影响。

　　4、公正，忠心和坚定的信念。

　　HR工作的特殊性决定了组织内部的：选人、用人、留人及薪酬等敏感话题，作为一名优秀的HR，你必须公正的对待自己的工作，不能因私或建立不公平的机制;同时你必须对企业要有忠信，如果你已经对企业失去了信任，那么还是早点走吧，别耽误时间了，这样的企业最终会严重侵蚀你的职业信念。

　　5、组织协调能力。

　　HR的重要工作在于组织协调各个部门的关系，因此优秀的HR一定要懂得协调各种冲突与资源，让组织的各项资源在组织内部高速流动：

　　■公司与员工的冲突

　　■部门之间的冲突

　　■工作与生活的冲突

　　■收入与付出的冲突

　　■各项人际冲突

　　6、沟通技巧的掌握。

　　HR专业人员必须要懂得这一点，沟通已经成为现代企业管理中必不可少的工具，如果你不善于沟通，不善于处理人际关系，还是远离HR吧!

　　7、具备人文修养。

　　HR是一个需要对人有深刻洞察的人，南哥曾接触过一些高大上的HRD,他们不仅专业技能过关，多哲学、人文、历史都能侃侃而谈，所有你要在HR领域中有所发展，适度地涉猎这些人文知识是非常必要的!

　　8、具备一定的洞察力。

　　如果你没有这样的眼光，那么你无法做好工作，洞察力主要体现在以下的几个方面：

　　■识别动机

　　■辨别潜质

　　■观察行为

　　■透视肢体

　　■感受表情

　　9、成本与财务的分析能力。

Sophia发现HR真心不是一般人能干的，对于职业HR虽然你不需要成为专业的财务人员，但是需要有财务知识，因为人力资源的稽核工作和成本管理需要,否则面对一堆数据及老板削减开支的要求你就一筹莫展!

      10、做一个伯乐。

　　移动互联时代人才的最佳获取渠道为公司引进合适的人才，根据企业的阶段发展需要，为企业物色和引进合适的人才，我们这里强调的是合适的，而不是最好的人才，或者最优秀的人才，他们不一定适合，因此你需要特别擅长：

　　■如何辨别人才的潜质与胜任度

　　■如何吸引优质人才加入

■如何了解业务经理对人才的需求